| L’accord
du 8 Juillet 2004 conclu dans le secteur du travail temporaire
précise et améliore parfois certains de vos
droits légaux en matière de formation professionnelle.
En outre, certains dispositifs de formation sont spécifiques
à l’intérim.
Le DIF vous est ouvert
si vous justifiez de 2 700 heures travaillées dans
l’intérim, dont 2100 heures dans l’ETT
dans laquelle vous faites votre demande (apprécié
sur 24 mois consécutifs). Votre DIF est de 40 heures
par tranche de 2 700 heures dans la limite de 120 heures.
Vous pouvez bénéficier
d’un CIF si vous justifiez de 1600 heures travaillées
dans l’intérim au cours des 18 derniers mois,
dont 600 heures dans l’ETT dans laquelle vous faites
votre demande. Vous êtes alors en contrat de mission
formation.
Si vous êtes devenu inapte à occuper un emploi
lié à votre qualification antérieure,
suite à une maladie professionnelle ou un accident
du travail, vous pouvez, sans conditions d’ancienneté,
prétendre à un CIF reconversion.
Vous pouvez bénéficier
d’une formation prévue dans le plan de formation
de l’ETT. Cette mission peut s’inscrire dans le
cadre d’un contrat de mission formation qui peut se
dérouler soit pendant un contrat de mission suspendu
(votre rémunération est alors calculée
par rapport au salaire de la dernière mission). Si
votre formation s’effectue hors temps de travail, vous
percevez l’allocation formation équivalente à
50% de la rémunération nette de votre dernière
mission.
Vous pouvez conclure un contrat de
professionnalisation si vous avez entre 16 et 25 ans et êtes
sans qualification ou si vous avez plus de 26 ans et êtes
demandeur d’emploi.
Le contrat de professionnalisation
créé des engagements réciproques. L’ETT
s’engage à vous fournir une ou des missions en
relation avec l’objectif de professionnalisation visé
dans votre contrat. En contrepartie, vous vous engagez à
travailler pour le compte de l’ETT dans une ou des entreprises
utilisatrices, à suivre la formation prévue
et à vous présenter aux épreuves prévues.
Si pendant les périodes de formation, votre rémunération
correspond à un pourcentage du SMIC, pendant les périodes
de mission, votre rémunération correspond à
celle de l’emploi occupé.
Le CIPI (contrat d’insertion
professionnelle intérimaire) est une formation en alternance
spécifique au travail temporaire. Vous pouvez en bénéficier
si vous êtes demandeur d’emploi et que vous rencontrez
des difficultés d’insertion ou de réinsertion
professionnelle du fait de votre âge, d’un handicap,
ou d’une situation professionnelle, sociale ou familiale
particulière. Il dure entre 210 et 420 heures.
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Il existe une autre formation en alternance
spécifique à l’intérim, le CDPI
(contrat de développement professionnel intérimaire).
Il est ouvert à tous les intérimaires peu ou
pas qualifiés, sous réserve qu’ils totalisent
450 heures de missions d’intérim au cours des
douze mois qui précèdent le démarrage
du contrat.
Le congé pour validation
des acquis de l’expérience vous est
accessible si vous justifiez de 1600 heures travaillées
dans les 12 derniers mois dans une ETT.
Vous pouvez également prétendre
à un entretien professionnel tous les 2 ans si vous
justifiez d’au moins 3 200 heures dans une ETT.
Un bilan de compétences
vous est accessible sous condition d’ancienneté.
Si celle-ci a été entièrement acquise
dans l’intérim, vous devez justifier de 3200
heures sur les 30 derniers mois (dont 1600 dans l’ETT
dans laquelle vous faites votre demande).
Votre employeur contribue au financement
de la formation professionnelle à hauteur de 2% la
masse salariale brute de l’année en cours si
votre entreprise emploie plus de 10 salariés et à
hauteur de 0,55% si elle en compte moins de 10.
Le FAFTT :
www.faftt.com
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